Кейсы
Автоворонка найма на n8n
Массовый наём репетиторов по математике в Индонезии. Лиды из таргета падали в Google Sheets, а дальше всё делалось руками — канал съедал огромное количество времени, команда его не любила и фактически саботировала.
Проблема
Рекрутер открывал каждый лид вручную: писал в WhatsApp, выпрашивал резюме и сам решал, звать ли человека на интервью.
Решение
Собрала на n8n сквозного бота первичного отбора: стоп-фильтры на входе, переписка в WhatsApp, AI-скоринг резюме, запись на групповое интервью и выгрузка в Huntflow.
Как это работает
Бот забирает новые лиды из таблицы, отсеивает стоп-кандидатов и пишет подходящим в WhatsApp с запросом резюме. Резюме прогоняется через AI-скоринг по требованиям вакансии: прошедшие идут на групповое интервью и в ATS, остальным уходит вежливый отказ. Рекрутеры работают в отдельном дашборде — пайплайн по статусам, AI-саммари, назначение ответственного HR и блок «требует внимания».
n8n-воркфлоу
Приём лидов из Google Sheets, стоп-фильтры, ветки WhatsApp-коммуникации, обработка входящих резюме, логирование и обработка ошибок.
WhatsApp-бот
Первое касание в минуты после клика, запрос резюме, автонапоминания тем, кто не ответил, приглашение на групповое интервью.
AI-скоринг резюме
Резюме на входе, балл 1–10 и краткое саммари по требованиям вакансии на выходе, дальше решение: интервью при score ≥ 8 или вежливый отказ.
Интеграция с Huntflow
Кандидаты автоматически выгружаются в ATS вместе с резюме и результатом скоринга.
Дашборд для рекрутеров
Пайплайн по статусам, фильтры, AI-саммари, назначение HR и блок «требует внимания» с ошибками скоринга.
Стоп-факторы отбора
Правила автоотсева на входе — до того, как лид попадёт к рекрутеру.
Результат
Конверсия лид → приглашение на HR-интервью выросла с 16.7% до 26.0%, первое касание происходит в минуты после клика, а рекрутеры видят только уже отфильтрованных кандидатов.
16.7% → 26.0%
конверсия лид → интервью
772
лидов обработано автоматически
201
приглашений на HR-интервью
