Кейсы
Система пульс-опросов
Когда проблема в команде уже видна всем, она обычно назревала неделями. Пульс-опросы задуманы так, чтобы ловить сигналы раньше — до того как это станет инцидентом.
Проблема
Без регулярных данных о настроении команды HR-решения были реактивными, а не проактивными.
Решение
Автоматизированная система пульс-опросов в Slack: распределение по расписанию, сбор ответов и аналитический дашборд — на Google Apps Script.
Как это работает
Опросы уходят автоматически по расписанию, ответы агрегируются в дашборде. HR видит динамику по командам без ручной работы.
Результат
Ранняя детекция проблем, решения на основе данных, рост доверия к процессам.
2+
surveys per quarter (minimum)
2
channels: Slack bot + Google Sheets
Live
pilot status