Кейсы

Тулкит для испытательного срока 30/60/90

Большая часть ранней текучки предсказуема: несоответствие роли и ожиданий, о которых не говорили вовремя. Тулкит даёт менеджеру структуру, чтобы ловить это на 30, 60 и 90 днях.

Проблема

Ранняя текучка возникала из-за несовпадения ожиданий во время испытательного срока — и никто не замечал это вовремя.

Решение

Тулкит для менеджеров: чеклисты по этапам, шаблоны для 1-on-1, критерии прогресса и red-flag индикаторы для точек 30, 60 и 90 дней.

Toolkit home page in Notion — the D1 to D90 timeline with a traffic-light status per stage

Как это работает

Менеджер получает конкретный инструмент под каждую точку — что проверить, о чём поговорить, на что обратить внимание. Никаких догадок.

Результат

Несовпадения заметны раньше, ритм чек-инов единый для всех новых сотрудников.

Manager flow — what the manager runs at each check-in through the probation period

3

structured check-in milestones

4

toolkit artifacts per stage

↓

target: reduce early turnover

HR flow — the HR touchpoints with the employee and the manager across the same 90 days
Ground rules for the probation conversation — how to run it and what not to do
Template library — checklists and 1:1 templates for each stage of probation