Кейсы

People analytics с нуля

Решения принимались без данных. Метрики жили в разных выгрузках, и не было места, где текучесть, воронка и окупаемость видны разом — а значит, было непонятно, какой уход действительно проблема.

Проблема

Единого источника правды не существовало, а уход сотрудника не разделялся на тот, который компанию расстраивает, и тот, который её устраивает.

Решение

Построила people analytics с нуля: дашборды по текучести, regrettable и non-regrettable termination, конверсиям воронки найма, LTV и окупаемости.

Как это работает

Данные приходят по API из рабочих систем, без ручных экспортов. Дашборд написан самостоятельно и развёрнут на Vercel, поэтому доступен постоянно и никто не пересылает файлы. Отдельная страница методики фиксирует определение каждой метрики и источник данных — включая то, как «ушёл сам» отделён от «уволен».